? 略阳县干部考察预告暂行办法-ag下载官方|注册 ag下载官方|注册,ag电游网址,ag返水|开户
?首 页??党建动态?ag电游网址?组工指南??干部之窗??目标考核??机关党建??网上党校??远教之窗??人才天地??工作交流??大学生村官园地?
?
? ? 干部之窗 ?
?政策条例法规?
?干部培训监督?
?干部选拔任免?
?
?
?
当前位置: 首 页>>干部之窗>>政策条例法规>>正文
?
略阳县干部考察预告暂行办法
2007-01-23 00:00 ?
[字号: ]

第一条 为了认真贯彻落实中共中央《深化人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,在干部选拔任用工作中,扩大民主,强化监督,坚持群众公认,完善考察考核,避免用人失察失误,树立选人用人的正确导向,根据中、省、市有关精神,制定本办法。
  第二条 本办法所指的干部考察预告:是指在考察对象经过组织考察之前,通过一定的方法和形式,把考察工作的目的、要求、条件、程序、纪律及与考察工作相关的信息(包括考察对象)向群众公布,实行开放式考察,增加考察工作的透明度,进一步扩大群众的知情权、参与权、监督权,使干部工作始终置于群众的监督之下,进一步增强党管干部的社会群众基础。
  第三条 干部考察预告必须贯穿考察工作全过程。考察工作内容要根据工作需要进行预告。
  第四条 县委组织部负责具体实施干部考察预告制。
  第五条 预告内容:
  ㈠考察工作预告。即将考察时间、任务、要求、方式、内容、任职条件及考察组成员、办公地点、联系电话等提前公告群众;
  ㈡考察对象预告。即将考察对象的姓名、性别、年龄、政治面貌、文化程度、工作单位、现任职务等基本情况和简历、主要政绩等情况进行公告;公告时,在民主推荐的基础上确定考察对象,尽可能按照“一职两备”的方法确定考察对象,让群众识别干部;
  ㈢根据实际情况,也可将干部考察意图进行预告。
  第六条 预告考察对象:县委管理的领导班子及成员、拟选拔任用或调整的干部人选、拟确定的后备干部人选。
  党委政府的组织人事、纪检监察等部门的干部人选,指令性安排的干部(各级下派挂职锻炼的干部、军转干部安置等),拟提任非领导职务干部,平级交流、轮岗的干部(调整担任同级重要职务具有重用性质的除外),向上级推荐的干部人选,一般暂不宜向社会公告。
  第七条 预告范围:考察预告原则上应面向社会公告,也可在考察对象所在乡镇、部门、企事业单位进行公告。乡镇干部考察预告应扩大到村一级。
  第八条 预告方式:
  ㈠通过新闻媒体(包括电视台、广播电台)预告;
  ㈡向乡镇、部门、企事业单位发出预告通知或通过召开会议预告;
  ㈢向社会发布公告。
  以上方式可单独采用,也可合并采用。
  第九条 预告期限:考察工作预告一般为考察前3—5天,考察对象预告一般为考察前1—2天。考察工作预告与考察对象预告也可同时进行。
  第十条 预告程序:
  ㈠县委组织部根据县委决定,直接发布考察预告或向有关乡镇、部门、企事业单位发出考察预告通知;
  ㈡考察组和县委组织部受理群众反映;
  ㈢组织调查核实群众反映的问题;
  ㈣预告期间反映的问题和调查核实情况向县委汇报,需专题汇报的要形成专门调查报告,并视情况向署名或当面反映问题的单位和本人回复调查核实过程和结果。
  第十一条 预告纪律:
  ㈠预告期间,单位和个人可以口头或书面形式向考察组、县委组织部反映考察对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题,也可对考察组提出意见和建议,或向县委组织部反映考察组在考察过程中存在的问题。反映情况和问题必须实事求是,客观实在,不得捏造事实,诬陷他人。
  ㈡考察对象要自觉接受单位和群众的监督,积极配合组织查明情况,不得阻挠、刁难群众反映情况和问题,更不能打击报复。同时,不得授意或组织群众搞联名举荐或请愿等活动,掩饰真相,混淆视听。
  ㈢在预告过程中,各级组织要注意广泛宣传、广开言 路,充分调动群众参与的积极性,尤其要注意保护敢于反映真实情况的群众。
  ㈣建立和完善群众来电、来信、来访登记制度,设立专门电话和信箱,指定专人负责受理群众来电、来信、来访,认真填写《考察对象预告情况登记表》,及时整理归档,做好保密工作。
  ㈤考察组或县委组织部来信来访接待人员要坚持原则,公道正派,严守纪律,凡发现有隐瞒举报情况的,或泄漏举报对象、举报情况的,或对举报反映问题的群众进行打击报复的,或篡改调查核实情况的,要按有关规定给予严肃处理。
  第十二条 对预告中群众所反映问题的调查核实:
  ㈠对预告期内,群众来电、来信、来访反映的问题和情况,一般以考察组为主进行调查核实;对于反映的性质较为严重或突出的问题,应由组织、纪检、监察及审计、检察等部门联合调查。
  ㈡对于署名或当面反映的、组织上尚未掌握的新情况、新问题应逐件逐项予以调查核实;对匿名反映的问题,如性质严重、线索清楚、内容具体的应予以调查核实;对于匿名反映没有具体事实内容的可仅作参考。
  ㈢考察预告情况和反映问题情况的调查核实结果要形成书面材料,作为干部考察材料的重要组成部分。核查报告包括核查内容、方式、结果、考察(调查)组意见等内容。考察(调查)组人员要在报告上签名,要对报告的真实性、公正性和核查结论及意见负责。
  ㈣群众对考察组提出的意见和建议,考察组要虚心听取接受,积极改进工作,但对涉及干部政策方面的工作原则方法要给群众做好解释说明。对于群众反映的考察组工作中的问题,应由组织、纪检、监察部门进行调查。
  ㈤调查核实要切实做到重事实、重证据、客观公正、讲究方法,以防止在正式结论形成前问题扩散、舆论倾向等对干部造成不良影响。
  第十三条 对调查核实结果的处理:
  ㈠经调查核实反映问题不存在或属于一般性缺点、不足的,不影响干部提拔任用的,可以继续考察推荐。对于干部存在的缺点、不足要指派专人同其谈话,督促其限期改正。
  ㈡经调查核实在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的,向县委汇报后,不予以考察推荐,其中对于拟转任或轮换的,对其原任职务要做出组织调整;对于违法违纪的问题,按《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理,并移交有关部门处理。
  ㈢对反映的问题虽查无实据但又不能轻易否定的,可视情况而定:⑴如考察对象在民主推荐中民意较好,经考察工作实绩比较突出,要由其本人对反映的问题作出负责的书面说明,可以继续考察推荐;⑵问题性质比较严重,短时间内难以查清的,应暂缓考察推荐或取消考察对象资格。
  ㈣对反映的考察组的问题,一经查实,要及时撤换考察组,并根据问题性质追究有关人员责任,依照有关规定,予以严肃处理。
  ㈤对于调查核实结果,要视情况向群众及时反馈,做好耐心细致的解释说明工作,注意保护群众的积极性。对于道听途说、反映问题与事实出入较大的群众要进行教育,阐明是非利害关系;对于无中生有、故意诬陷的要进行严肃处理。
  第十四条 各党委(工委)、政府人事部门在考察干部时,可参照本办法执行。
  第十五条 本办法由县委组织部负责解释。
  第十六条 本办法自发布之日起执行。

打印????收藏
上一条:略阳县科级党政领导班子和领导干部考核实施意见
下一条:略阳县党政领导干部任职试用期暂行规定
关闭窗口
?

Copyright ? 2001-2013 ag下载官方|注册 All Rights Reserved
?
中国·陕西·略阳
制作:略阳县信息化工作办公室???? 维护:中共略阳县委组织部电教中心 TEL:0916-4822137 E-Mail:sxlydj@qq.com
汉中市国际互联网站备案登记编号:61230078 陕ICP备12002400号